Residio AG setzt auf Arbeitgeberattraktivität

Die COVID-19 Pandemie beeinflusst das Geschäftsjahr der Residio AG massgeblich. Die Aktionärinnen folgen an der Generalversammlung vom 12. Mai 2022 den Anträgen des Verwaltungsrates und freuen sich über die positiven Werte der Zufriedenheitsbefragung. Die Arbeitgeberattraktivität wird als zentrales Element in die Strategie aufgenommen.

Pandemie prägt Finanzergebnis
179 Bewohnende mit einem Durchschnittsalter von 85.8 Jahren leben in den Häusern Rosenhügel und Sonnmatt der Residio AG in Hochdorf. 220 Mitarbeitende, davon 37 in Ausbildung, engagierten sich im letzten anspruchsvollen Jahr professionell und herzlich für die Seniorinnen und Senioren. Die Residio AG schliesst das Geschäftsjahr 2021 mit einem marginalen Gewinn ab. Neben der für die Residio AG tiefen Auslastung von 96.8 % haben die zusätzlichen Pandemie-Kosten, der fehlende Gastronomie-Ertrag und vor allem die tiefe Pflegebedürftigkeit zum Abschluss unter den Budgeterwartungen geführt. „Trotz schwieriger finanzieller Ausgangslage fordern wir bei den restfinanzierenden Gemeinden keine finanzielle Unterstützung ein“, sagt die Verwaltungsratspräsidentin Dorothea Zünd.

Rundum hohe Zufriedenheit
Im Frühling 2021 führte eine externe Firma bei den Angehörigen und Mitarbeitenden schriftlich, bei den Bewohnenden mündlich eine Zufriedenheitsbefragung durch. Die Ergebnisse sind sehr erfreulich. 80 % der Bewohnenden leben gerne oder sehr gerne in der Residio. 86.8 % der Angehörige sind mit den Dienstleistungen zufrieden oder sehr zufrieden. 86.8 % der Mitarbeitenden arbeiten gerne oder sehr gerne in der Residio. „Verglichen mit anderen Institutionen und im Kontext der Pandemie sind dies sehr gute Werte“ meint Erika Stutz, Geschäftsleiter.

Arbeitgeberattraktivität wird strategisch
Die Arbeitgeberattraktivität wird neu als zentrales Element in die Strategie integriert. Grundlage bietet die Employer Branding Strategie. Die neue Website und die authentischen Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter transportieren die Arbeitgebereigenschaften der Residio AG gegen innen und aussen. Die neue Organisationsstruktur im Kernbereich Betreuung und Pflege generiert künftig noch spannendere Tätigkeiten. Weiter wird das Ausbildungsangebot ausgebaut, interne Talente gefördert und eine interne Kommunikationsplattform entwickelt.